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长期以来，养老金双轨制就像一道无形的墙，将机关事业单位和企业职工的退休待遇分隔开来，饱受诟病。然而，从 2024 年 10 月开始，这一不合理的制度被画上了句号。机关事业单位和企业职工开始采用统一的计算公式核定养老金，基础养老金部分按照 “退休时本省上年度职工月平均工资 × 缴费年限 ×1%” 计算。以一位拥有 35 年工龄、缴费基数 8000 元的参保人为例，改革前，机关单位人员的养老金能达到 6200 元，而企业职工仅有 4800 元；改革后，两类人员按照新公式计算，待遇差距大幅缩小。这一调整，直接让企业退休人员受益，尤其是 1965 - 1975 年出生、即将退休的群体，终于迎来了与体制内人员 “同工同待遇” 的曙光，享受公平的退休保障。
提到延迟退休，很多人都会忧心忡忡，担心政策 “一刀切” 给自己带来巨大的压力。但这次的渐进式延迟退休方案，充分考虑到了各方的需求，采用分步实施的策略。1965 年出生者，若在 2025 年满 60 周岁，退休时间仅延后 3 个月；1970 年出生者满 60 周岁时，延后 10 个月；1975 年出生者满 60 周岁时，延后 1 年零 2 个月，也就是每年延迟退休 2 个月。这种循序渐进的节奏，不仅有效缓解了养老基金的支付压力，还给予劳动者充足的时间去适应。更贴心的是，从事井下、高空、有毒有害等特殊工种的劳动者，累计从业满 10 年，就可以申请提前 1 - 3 年退休。比如山西煤矿工人，井下工作满 15 年，57 周岁就能退休，真正做到了以人为本。
