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　　深化改革创新，完善人才发展体制机制，使制度优势更好转化为人才优势。打破人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制藩篱，加快构建人尽其才的科研平台，进一步释放海外人才创新活力。完善人才引进政策，为海外人才提供具有竞争力的薪资待遇，着眼解决他们的急难愁盼问题，解决其后顾之忧。鼓励企业为海外人才提供股权、期权等激励措施，激发他们的工作热情和创造力，还可通过设立各类奖项和荣誉，肯定人才在科研等方面作出的贡献，增强他们的认同感和获得感。比如，为吸引全球青年人才，杭州市西湖区梳理各类人才扶持政策，推出“西湖区青年人才十条”，为青年人才提供全方位多维度的政策礼包，还打造了一批一站式国际人才服务综合体，涵盖衣食住行、场地支持、创业陪跑、基金扶持等服务功能，让青年人才安心就业、成功创业、宜居宜业。